Assessments DISC

Compreenda Perfis, Potencialize Talentos e Transforme sua Gestão

Descubra os perfis comportamentais da sua equipe, otimize contratações e desenvolva lideranças com a metodologia DISC,
elevando a performance e o engajamento organizacional.

O que é?

O Assessment DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica as tendências e preferências individuais em diferentes contextos. Baseado na teoria do psicólogo William Moulton Marston, desenvolvida na década de 1920, o método classifica os comportamentos em quatro perfis principais:

Dominância (D): Foco em resultados, assertividade e disposição para enfrentar desafios.
Influência (I): Ênfase em interações sociais, persuasão e entusiasmo.
Estabilidade (S): Valorização da harmonia, paciência e consistência.
Conformidade (C): Atenção a detalhes, precisão e adesão a normas.

Vantagens do Assessment DISC:

Autoconhecimento: Auxilia indivíduos a compreenderem melhor seus comportamentos, facilitando o desenvolvimento pessoal e profissional.
Melhoria no trabalho em equipe: Ao identificar os perfis dos colaboradores, é possível formar equipes mais coesas e eficientes
Recrutamento assertivo: A ferramenta apoia na seleção de candidatos cujos perfis comportamentais alinham-se às exigências do cargo e à cultura organizacional.
Desenvolvimento de lideranças: Fornece insights para programas de capacitação, aprimorando habilidades de liderança e comunicação.

Esses dados mostram que investir no diagnóstico do clima organizacional não é apenas uma ação de bem-estar, mas uma estratégia essencial para o crescimento sustentável da empresa.

Aplicabilidade do Assessment DISC:

Recrutamento e Seleção: Identifica candidatos com perfis compatíveis às funções disponíveis, aumentando a eficácia das contratações.
Desenvolvimento Organizacional: Orienta programas de treinamento e desenvolvimento, focando nas necessidades específicas dos colaboradores.
Gestão de Conflitos: Facilita a compreensão mútua entre membros da equipe, reduzindo atritos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
Planejamento de Carreira: Auxilia profissionais a identificarem áreas de atuação que melhor correspondem às suas características comportamentais.

Validação científica

Esse é um dos assessments mais utilizados e conhecidos no mundo inteiro, por sua precisão e facilidade de compreensão.

O mapeamento de perfil comportamental DISC da Gestor Performance é validado pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) com 96,1% de precisão por uma tese de mestrado apresentada em Boston-EUA no congresso “Coaching in Leadership & Healthcare” promovido pela Universidade de Harvard.

Estudos indicam que o Assessment DISC possui alta precisão na identificação de perfis comportamentais. Uma pesquisa conduzida pela Ph.D. Karin Roodt demonstrou uma precisão de 99,9% na ferramenta, reforçando sua confiabilidade em contextos organizacionais.

Além disso, a neurociência oferece suporte à metodologia DISC, elucidando as bases biológicas das diferenças comportamentais. A integração entre DISC e neurociência aprofunda a compreensão das variações individuais, proporcionando insights valiosos para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Importante destacar que a Avaliação DISC não avalia personalidade e caráter de uma pessoa, o foco é entender tendências comportamentais conforme proposto pelo criador psicólogo William Moulton Marston na década de 1920. Portanto, é recomendável utilizá-lo como uma ferramenta complementar, integrando seus resultados com outras avaliações e observações para uma compreensão abrangente dos perfis comportamentais.

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