Avaliação de perfil e potencial

Descubra o Potencial da Sua Equipe e Tome Decisões Estratégicas

Com análise comportamental e assessments, ajudamos sua empresa a contratar, desenvolver e reter os melhores profissionais.

O que é?

A Avaliação de Perfil e Potencial é um processo estratégico que identifica as características comportamentais, habilidades e competências dos colaboradores ou candidatos, ajudando a empresa a tomar decisões mais assertivas em recrutamento, desenvolvimento de carreira e gestão de talentos.

Para isso, utilizamos a metodologia DISC, uma das mais reconhecidas no mundo para análise comportamental. O modelo DISC classifica os perfis em quatro grandes grupos:

Dominância (D) – Pessoas objetivas, diretas e focadas em resultados.
Influência (I) – Comunicativas, persuasivas e voltadas para o trabalho em equipe.
Estabilidade (S) – Colaboradores cooperativos, metódicos e que valorizam segurança.
Conformidade (C) – Profissionais analíticos, detalhistas e focados em qualidade.

Ao entender essas características, a empresa pode alocar melhor os profissionais, personalizar treinamentos e maximizar o desempenho das equipes.

Por que investir na Avaliação de Perfil e Potencial?

Identificar talentos internos permite que as empresas desenvolvam melhor seus colaboradores e fortaleçam a sucessão de liderança. Segundo a McKinsey & Company, organizações que investem na gestão de talentos conseguem aumentar a performance e a competitividade.
Funcionários que percebem oportunidades de desenvolvimento têm maior engajamento e permanecem mais tempo na empresa. Um estudo da Gallup destaca que oferecer capacitação e crescimento profissional é um dos principais fatores para a retenção de talentos.
A análise de perfil comportamental ajuda as empresas a construir equipes mais alinhadas e produtivas. De acordo com a Deloitte (Global Human Capital Trends, 2019), a personalização do desenvolvimento profissional com base em perfis comportamentais melhora a eficiência das equipes e o desempenho organizacional.

Esses estudos mostram que a avaliação de perfil e potencial não só melhora as decisões de recrutamento, mas também fortalece o desenvolvimento e a retenção de talentos.

Principais benefícios para sua empresa:

Contratações mais assertivas, garantindo o encaixe ideal entre candidato e cargo.
Redução do turnover, aumentando a retenção de talentos estratégicos.
Equipes mais produtivas e engajadas, com profissionais atuando em funções alinhadas ao seu perfil.
Lideranças mais preparadas, com insights sobre o estilo de trabalho e motivadores da equipe.
Plano de desenvolvimento personalizado, criando treinamentos eficazes para cada perfil.

Etapas do Serviço de Avaliação de Perfil e Potencial

Definição dos objetivos – Identificação da necessidade da empresa (recrutamento, sucessão, desenvolvimento).
Aplicação da Metodologia DISC – Teste comportamental estruturado para análise do perfil profissional.
Interpretação e análise dos resultados – Relatório detalhado com os pontos fortes, desafios e potencial do colaborador.
Feedback individual e para gestores – Apresentação dos insights para direcionamento estratégico.
Plano de desenvolvimento – Sugestões de ações para potencializar o desempenho e crescimento do profissional.

Transforme a Gestão de Pessoas na sua Empresa

Ao conhecer o perfil e potencial dos colaboradores, sua empresa toma decisões mais estratégicas, fortalece equipes e impulsiona a performance organizacional.

Quer descobrir como a Avaliação de Perfil pode transformar sua empresa? Entre em contato e saiba mais!