Plano de Cargos, Salários e Benefícios por Competências

Estruture cargos e salários para atrair, reter e valorizar talentos

Criamos um plano de remuneração justo, estratégico e competitivo, garantindo motivação, crescimento sustentável e retenção de talentos.

O que é?

O Plano de Cargos, Salários e Benefícios é uma ferramenta estratégica que estrutura a hierarquia de funções dentro da empresa, define faixas salariais justas e estabelece benefícios competitivos. Esse processo garante equidade interna, transparência e valorização dos colaboradores, aumentando o engajamento e a retenção de talentos.

Com um plano bem estruturado, a empresa consegue atrair profissionais qualificados, reduzir o turnover e alinhar as remunerações às melhores práticas de mercado.

Por que sua empresa precisa desse serviço?

A falta de transparência salarial é um dos principais motivos para pedidos de demissão. Um estudo da Payscale (2021) revelou que 25% dos colaboradores deixam seus empregos por se sentirem desvalorizados financeiramente.
Empresas que estruturam pacotes de benefícios reduzem significativamente o turnover. Segundo a Willis Towers Watson (2022, Employee Experience Survey), organizações que oferecem benefícios competitivos e bem estruturados retêm mais talentos e reduzem a rotatividade.
A organização da estrutura de cargos impacta diretamente a produtividade. De acordo com a McKinsey & Company (2021, The State of Organizations), empresas que possuem uma hierarquia de cargos clara e bem definida aumentam o desempenho dos colaboradores e tornam a gestão mais eficiente.

Principais benefícios para sua empresa:

Atração e retenção de talentos, garantindo competitividade no mercado
Redução do turnover, minimizando custos com novas contratações e treinamentos
Equidade e transparência, evitando insatisfação e desmotivação da equipe
Aumento do engajamento e produtividade, criando um ambiente de trabalho mais motivador
Base estruturada para promoções e crescimento profissional, facilitando a gestão de carreira dos colaboradores
Maior conformidade com a legislação trabalhista, garantindo segurança jurídica para a empresa

Etapas do Serviço de Plano de Cargos, Salários e Benefícios

Alinhamento com a liderança – Compreensão dos objetivos estratégicos e análise da estrutura organizacional.
Coleta de informações – Levantamento de cargos existentes, responsabilidades e salários praticados. Nesta fase é importante ser realizado o Mapeamento e Descrição de Cargos.
Pesquisa de mercado – Comparação das remunerações e benefícios com empresas do mesmo segmento.
Definição da estrutura de cargos – Organização hierárquica e descrição detalhada de cada função.
Elaboração da política salarial – Criação das faixas salariais e critérios para aumentos e promoções.
Estruturação dos benefícios – Definição de pacotes de benefícios que agreguem valor à equipe.
Validação e ajustes – Revisão do plano com a liderança para garantir alinhamento estratégico.
Implementação e comunicação – Apresentação do plano para os colaboradores e suporte na aplicação.

Fortaleça sua Empresa com um Plano de Cargos e Salários Estratégico

A valorização da equipe começa com uma estrutura clara, justa e competitiva. Um plano bem definido não só motiva os colaboradores, mas também impulsiona os resultados da empresa.

Quer estruturar seu plano de cargos e salários? Entre em contato e descubra como podemos ajudar!