Deixe suas contratações nas mãos dos especialistas e garanta as pessoas certas nos lugares
certos, com eficiência e agilidade.
Contratar o profissional certo não é uma tarefa que qualquer pessoa pode executar. Assim como um engenheiro precisa de formação e experiência para construir um prédio seguro, o recrutamento exige técnica, método e prática.
Nós, especialistas em recrutamento, utilizamos:
● Ferramentas avançadas de avaliação de competências.
● Técnicas científicas para prever o desempenho e a compatibilidade cultural.
● Análises comportamentais que garantem contratações mais assertivas.
Profissionais de recrutamento são consultores estratégicos. Nossa missão é garantir que cada contratação seja um investimento, não uma aposta.
Vamos acertar na escolha do talento certo?
Reduza custos, aumente a produtividade e melhore o clima organizacional com um processo de recrutamento baseado em ciência e experiência. Contratamos gerentes, supervisores, executivos, diretores, especialistas, técnicos, administrativos e operacionais
Reunião de alinhamento do perfil ideal, coleta de informações do cargo,fit cultural da empresa,
definição do perfil comportamental e técnico do candidato, condições da oferta de trabalho.
Análise mercadológica do cargo, definição das estratégias de captação, criação da arte e textos
de divulgação da vaga. Definição dos testes a serem aplicados e criação do questionário de
competências.
Neste momento divulgamos a vaga em todas as plataformas digitais gratuitas como sites, linkedin, grupos de whatsapp entre outros. Divulgamos e plataformas pagas conforme estratégia definida
nas etapas anteriores.
Uma das etapas mais demoradas do processo. Lemos e analisamos todos os currículos recebidos
de acordo com os critérios da 1ª etapa.
Essa pode ser a etapa mais demorada do processo a depender da quantidade de entrevistas a
serem realizadas e do perfil requisitado. O diferencial da nossa entrevista é o método de
entrevista por competência e a expertise em comportamento humano.
Nessa fase também podemos aplicar testes comportamentais para avaliação de perfil.
Quando definido na etapa um aplicamos testes técnicos como provas de conhecimento e
capacidade, avaliação escrita, etc
Emitimos o parecer com todas as informações dos candidatos e agendamos a entrevista com o
gestor responsável pelo cargo.
Solicitamos um feedback/avaliação de todos os candidatos encaminhados para aperfeiçoamento
dos nossos processos e encaminhamento de novos candidatos.
Nessa etapa fornecemos o feedback para os candidatos selecionados e não selecionados,
fechamos a vaga nas mídias divulgadas e emitimos um relatório geral do processo seletivo para a
empresa.
